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  • 究竟該如何判斷自己是否應該跳槽

    2022-04-29    跳槽預備   

    職場中,很多人經歷過幾次跳槽,才最終找到讓自己滿意的崗位。有些人跳槽是因為找到了更好的機遇,而有些人跳槽則只是出于無奈。那么,究竟該如何判斷自己是否應該跳槽呢?

     

    看收入

    在職場中,很多人工作跳槽就是因為對經濟收入有更高要求,收入包括正常工資、獎金以及其他隱性福利等等。在一家公司收入達不到自己的預期,并且自己有更好的選擇,或者在權衡之后覺得自己的付出和得到的回報嚴重不符,都可以成為跳槽的理由。因此,如果你付出同樣勞動的情況下,在其他公司可以獲得更高的收入,或者在獲得相同經濟收入的情況下,在其他公司工作內容要更加輕松,有更多的時間可以自由支配,那不妨考慮跳槽。

     

    看崗位前途

    如果自己所在的公司是較為穩定的,人事變動很少,這意味著上級空缺崗位也很少,自己職位晉升遙遙無期。如果換一家公司,以自己的資歷和專業能力可以獲得更高的崗位,相信很多人也會選擇跳槽的。

    一家好的公司會為員工提供個人成長空間,成長是多方面的,包括專業能力方面以及人脈資源方面。如果在一家公司的某一工作崗位上,專業能力提升十分有限,并且沒有資源支持讓自己大展拳腳,再繼續工作下去,只會耽誤自己的時間,錯過職場提升黃金期。在這種情況下,你也應該跳槽到實力更強、資源更多的平臺,自己的實力才能得以施展。

     

    看工作氛圍

    在任何一家公司工作氛圍都非常重要,如果認為自己所在的公司工作氛圍壓抑嚴重,干擾了自己的工作情緒,也可以考慮離職。畢竟長時間處于壓抑的工作氛圍內,不利于個人的身心健康,心情不好的時候,工作效率也會大大降低。如果有更好的選擇,應該去到工作氛圍和諧輕松的環境中,更有利于自己全身心投入工作,而不是處理職場中的其他復雜問題。

     

    看經營狀況

    之所以把經營狀況放在最后一點,是因為職場中的很多人士接觸不到公司的核心信息,因此對公司的經營狀況難以有全面的了解。但即便如此,也可以通過整體行業狀況以及獎金頒發等方面的信息綜合考量,判斷公司經營狀況如何,比如行業遭到整改、獎金頒發延遲或縮水甚至取消等,遇到這些情況,當然應該提前做好跳槽的打算。

    判斷自己是否應該跳槽,可以從諸多方面進行考量,以上幾點只是主要的考量因素。除了這些關鍵的內容,公司關鍵領導人的性格及能力等因素,也通常是應該考慮的內容。

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