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  • 面試中如何回答婚育問題?

    2022-05-13    面試問題   

    站在企業的角度想,企業既然想出錢招人,肯定是人手不足,需要快速補充人員運轉工作,所以,企業在招聘時就要判斷在未來一段時間內,你是否有能力和精力跟企業并肩作戰。問這個問題,就是為了了解你是否有能力平衡工作與家庭,特別是在有孩子的情況下,是否可以正常顧及工作,當工作上難免出現緊急情況,是否可以第一時間應急處理。那么,面試中遇到婚育問題時如何回答比較好呢?

     

    實事求是,不說假話

    回答這樣問題,首先要遵循的一個原則就是:實事求是,不說假話。人在職場,信用和口碑尤為重要,真誠大方地回答好過閃爍其辭。千萬不要貪圖一時便宜,隱瞞事實、投機取巧,這樣只會消減別人對你的信任,不利于長久的職場發展。優秀的企業也一定會重視企業文化,只要你有能力有條理,相信很多企業還是會人性化對待。作為求職者,在爭取自己的利益的同時也要多為企業方考慮。雙方互相考慮,互相理解,才是一個良性循環。

     

    說明婚育現狀與計劃

    如實回答自己的近期計劃為佳。未婚的女性可介紹自己個人情況,以及是否有計劃結婚。已婚且有生育計劃或孩子還小的女性,可以說并非所有家務事都是女方承擔,孩子有老人幫忙照顧,或跟面試官說明你平時陪伴孩子的時間與工作時間并不沖突,以及主動表述工作上遇到緊急突發事件時的應對計劃等;卮饡r,要盡量展現自己有能力做到事業、家庭的平衡,優秀的時間管理能力和規劃能力,不僅能讓企業安心,也能讓企業對你有信心。

     

    展示自身的經濟計劃

    為了佐證搞事業的決心,你可以向面試企業展示自身的經濟計劃。如果是未婚未育,可以展示自己沒有到達理想的經濟條件之前,沒有計劃生育;如果已育,則可以結合自身的家庭條件和經濟能力等現實因素,表達未來3年不會有二胎或三胎的計劃!敖洕A決定上層建筑”,養育一個孩子對于一個家庭來說動則百萬,為人父母都想給孩子最好的條件。

    其實,面試時,對于女性婚育問題帶有偏見的公司只是個別存在,不能一概而論。女性在職場的能力不應被帶有歧視的婚育言論所掩蓋,所以面對這個問題實事求是,大方回答即可。希望每位女性都能找到能發揮出個人價值的崗位!

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