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    你那份簡歷,過關了嗎?

    2022-05-15    簡歷技巧   

    不知道你是否問過自己這樣的問題:

    簡歷投了幾十上百份,為什么總是石沉大海沒了音訊?

    感覺自己很符合崗位要求啊,卻怎么也等不到面試通知,真的是自己認知不清?

    簡歷明明都被標記了“感興趣”,面試機會卻給了別人,難道其他候選人這么厲害?

    ……

    問題太多摸不著頭腦的時候,不妨回到起點——你派出去「作戰」的那份簡歷,過關了嗎?

    不少人寫簡歷,習慣從眾多模板中挑一挑,看看相同崗位是怎么描述的,有時候還會完整借鑒到自己的簡歷上。寫好之后,靠著一份簡歷走天下的不在少數,更有粗心的求職者,電話號寫錯或是沒寫,白白錯失了不少面試的好機會。

    這些錯誤操作,都會影響我們簡歷的通過率。

    那該怎么改,才能從眾多簡歷中脫穎而出呢?

    ——搞清楚“考官”,對癥下藥。

    尤其是在大公司,一份簡歷往往要闖過3關,才能成為進入面試的種子選手。

    而這三關,每一關都有不同的評判標準,就像我們玩游戲,只有達成了相應條件,才能成功解鎖下一關。接下來我們就來聊聊,該怎么制定不同關卡的通關策略。

    第一關:機器篩選

    這也是大家最容易忽略的隱藏關卡。很多公司為了提高效率,會設定崗位關鍵詞,讓人工智能來進行初篩,留下那些符合崗位硬性要求的候選人。

    咱就是說,硬性條件不達標,HR連看你簡歷的機會都沒有。

    什么是硬性條件?學歷、專業、工作年限、行業、相關工作經驗等,這些都是。

    你有,自動進入下一關;你沒有,就會被機器拒之門外。就像你去相親,有一個自己挑選的底線,符合這些條件的人才可以聊一聊,崗位的硬性條件同理。

    這關怎么過?很簡單,鑰匙就藏在崗位JD里,你只需要仔細閱讀把它挑出來即可。舉個例子:

    在這份JD里,硬性條件就是「本科畢業」、「有1年以上內容運營/渠道運營相關工作經驗」。你也可以通過職位底部的「關鍵字」,來幫助自己更好識別硬性條件。

    所以,你投的幾十上百封簡歷,如果硬性條件不符合,石沉大海是再正常不過的事了——除了要有針對性地修改簡歷,還要有針對性地投遞簡歷。

    第二關:HR篩選

    要想知道HR怎么評判簡歷,就要先了解HR的工作場景。

    在我做HR的時候,經常要處理公司各部門的招聘需求,其中大部分崗位我都沒做過,拿到招聘需求的時候才開始接觸這個崗位。

    那要怎么快速招到合適的候選人呢?

    看JD,形成人才畫像,簡單點說,就是給這個崗位打標簽,比如要有3年管理經驗、熟悉電商玩法、文筆好等等,然后再跟用人部門一起,把缺失的關鍵標簽補齊。

    然后我們就按照這些標簽,去找合適的人。

    說到這,你應該就明白了,想要過關,就得像HR一樣找到崗位關鍵詞。

    以「新媒體運營」為例:

    通過總結職位JD,可以得出「公眾號」、「美妝」、「軟文」、「品牌活動」、「短視頻」這幾個關鍵詞——那你的工作經歷和具體內容中,就必須得覆蓋到這些關鍵詞。

    到這,我們往往可以再多走一步——擺數據、講證據。面對其他擁有相同能力模型的候選人,對經驗和業績的描述更能增加我們簡歷的可信度。

    比如:

    A. 擅長數據分析

    B. 數據分析:對銷售數據、競爭對手數據、平臺各類收費廣告的投放和效果進行收集分析,完善銷售方案,其中通過對商品數據分析,成功選取超級爆款創下單天銷售額24萬的好成績。

    高下立判。

    第三關:業務部門篩選

    終于到了業務部門這一關。說實話,想過這關,不容易。

    因為不同領導對業務的側重、團隊成員能力的配合、自身喜好和關注點不同,很難精準的投其所好。

    既然沒法投其所好,那就放大自己的特點,給面試官留下深刻的印象。

    這個特點,與應聘崗位相匹配的最好,比如你之前供職于意向公司上下游的供應商,或是競品,你對行業的了解和業務模式的熟悉,不僅能快速上手工作,還能帶來可復制的成功經驗;蚴悄愕臉I務能力出色,數據成果能給面試官帶來驚喜。

    當然,并不是所有人都有這樣恰好匹配的特點,我們也可以靠自己其他方面的特質,只要能夠證明自己的優秀和思考就可以。

    《閃閃發光的你》中武漢大學教授陳銘說:“順應風格不一定是好的,但特別,才最值錢的!

    我們的簡歷一旦投遞出去,就需要層層闖關——一道又一道地闖過機器篩選、HR和業務部門的關卡。

    希望你在這個金三銀四,過五關斬六將,一路斬獲諸多offer!

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