• <menu id="q2s2s"><table id="q2s2s"></table></menu>
  • <bdo id="q2s2s"><center id="q2s2s"></center></bdo>
  • <li id="q2s2s"><table id="q2s2s"></table></li>
    <td id="q2s2s"><noscript id="q2s2s"></noscript></td>
  • 被辭退前,往往有些征兆

    2021-03-14    辭職離職   

    被辭退前,往往有些征兆,

    只是當事人沒覺察到……

    下面這些信號,說明你應該緊張起來了!

    1. 薪資,評級原地踏步

    如果你在一家公司工作起碼一年了,領導絲毫沒有要給你加薪的意思,年度測評時你也不是突出的那個,反倒是新人,各種獎金補貼,測評也比你優秀,還在年底漲薪的名單里。

    這時候就要考慮領導是不是已經對你有什么特別的不滿意之處,打算清除你!

    2. 降職

    美其名曰部門架構調整,要重新規劃人員安排,那為什么別人的職位保持不變,就單單自己被降職了。

    如果那種工作內容的各種變數和其他人的差別對待是隱形的被辭退前兆,那被降職就是明擺著要辭退你,只是時間問題。是啊,價值壓榨完了,也該趕你走了。

    3. 重要的會議不被邀請

    通常的會議都會發郵件通知,最近小江卻怎么也沒收到過郵件,剛開始他沒有多想,剛好臨近過年,到行業淡季了,沒什么特別的事不開會也正常。加之,大家平常都自己忙自己的,也不集體行動,不太關注各自的動態,所以他連大家集體消失其實是去開會都是不知道的。

    就這樣過了2個星期,那天他正蹲在廁所,進來了兩個同事,聽聲音是和他同組的。

      問:待會兒的會議在幾號會議室?

      答:3號

    小江這時候才如醍醐灌頂,原來他早就被排除在會議之外了,那些反常的事情,只發生在他一個人身上!

    連同事都不再通知你,明顯是領導打過招呼,再想想部門重要的數據你是不是也被隱瞞了?重要的項目你是不是完全沒有被安排參與?這種情況下顯然領導已經不再信任你,好好準備一下找下家吧!

    4. 冷戰

    小淑的領導平時風風火火,見誰都要說幾句,倒也不是對誰不滿意,就是這么個習慣,也不說什么特別歹毒的話,大家都習慣了,把他的話當指正和關心。但是,最近領導來“視察”的時候,從來不搭理小淑。小淑……

    其實領導突然的態度變化,往往是長期積累的結果,這時候應該反思一下自己之前的行為,到底哪里出問題了,如果能主動發現問題,并巧妙得找領導談談,說不定能化解這場危機。

    5. 挑刺、為你制定不切實際的KPI

    劉鵬的主管前幾天換人了,新來的主管剛上任就開始燒火了,重新安排工作內容,重新制定KPI,給劉鵬的目標是:一個月開30單,銷售額200萬,業績比上個月增加2倍,不然就要考慮去留問題。

    這種刁難式的KPI,劉鵬用腳趾頭都能想出來怎么來的,不就是明擺著趕他走嗎,不然新主管帶來的關系戶怎么安排,畢竟那時候部門的人員編制已經滿了。

    不止如此,劉鵬還經常被故意挑刺,明明就是按照之前的要求進行工作的,新領導怎么看都不順眼,前天1個PPT改了9次,還是不滿意,又說他一整天就改了一個PPT,工作效率極其低下,類似很多……

    像這種私企都要靠關系戶明爭暗斗,各種差別對待,員工情緒不穩定,沒有團隊意識,能走多遠,劉鵬早點走或許才是最好的選擇。

    6. 莫名開始面試新員工

    部門明明并不缺人,也沒有新的項目開展,領導卻莫名其妙開始招人了。這時候可以側面打聽一下招的什么崗位,如果剛好是你的崗位,那就要小心了。如果不是你的崗位,也要緊張起來,他今天能這么對另一位同事,將來就能這么對你。

    職場是雙向選擇的結果,誰也別以為誰離不開誰。

    7. 最近接到很多獵頭的電話

    這種操作真是只能喊一句6666了,一般人還不這么操作。

    ——某些公司會把要辭退的員工簡歷整理好,通過向獵頭支付裁員費方式,讓獵頭私下把這些人挖走。

    但這些人,可能是在溫水里面呆的時間太長的緣故,出去面試,基本上都是以失敗而告終……

    ——還有些HR,明里暗里和你說離職員工的關榮事跡,某某某跳槽后薪水漲了2倍,還升職,各種春風得意;想要加薪的最好方式就是跳槽;某行業現在是紅利期,工資水平明顯高于其他行業;罵現在的公司如何如何不好……

    這些,你以為HR吃飽了沒事干和你分享國家大事嗎,哼哼……

    8. 慢慢減掉你的工作

    本該你日常負責的工作,領導突然說讓其他同事接手,讓你從旁協助。不是那個同事能力出眾,也不是領導覺得你辛苦,他要慢慢弱化你的存在感,等那個同事熟悉了你的工作,也就是你離開的時候了。

    這算常見了一種所謂工作交接了,我還見過另一種更高階的。

    姜萌是我之前合租的室友,她所在的公司被并購了,好多之前的同事都離職了,她沒走,覺得新公司比較大,能學到新的東西。她的新上司讓她做了主管,還配了3個助手給她,但是薪水并沒有加。

    那段時間她經常被邀請參加公司的高層會議,很多建議也被采納,覺得很開心。接著,上司讓她寫公司的工作計劃,她熬夜寫了50多頁的文檔,領導看后又給她配了3個人,她帶著6個人的團隊熬了4個月。

    項目終于如期完成了。正當她準備休假的時候,被告知她負責的產品中有重大問題,導致了公司的損失,讓她離職。

    她仔細核對,發現有一個地方被人改過了,上交的文檔也被相應地改了,于是她拿著自己電腦的備份去找領導,領導看都不看。

    她終于知道自己被算計了,接替她的是助手中的一個。后來才知道這件事情在剛開始就計劃好了,因為她對產品比較熟悉,利用她帶新人,暗中把她的工作進行了交接,這招卸磨殺驢真的狠。

    說了這么多,職場套路深,誰把誰當真。我們能做的就是不斷提升自己的實力,成為不可替代的人,走到哪里都不用擔心被淘汰。

    愿正在求職的你遇不到這些事,有好運,加油!


    相關文章
    熱點文章
    推薦文章
    办公室沦陷人妻,乳香诱人(高H)全文阅读,欧美成人全部免费A片香蕉
  • <menu id="q2s2s"><table id="q2s2s"></table></menu>
  • <bdo id="q2s2s"><center id="q2s2s"></center></bdo>
  • <li id="q2s2s"><table id="q2s2s"></table></li>
    <td id="q2s2s"><noscript id="q2s2s"></noscript></td>