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          HR如何看待有照片和沒照片的簡歷

          2022-01-20    畢業求職   

          簡歷為什么叫簡歷你造嗎?

          為的就是要讓你用這張薄薄的A4紙,把你自己這個人給介紹清楚!

          不管是校招還是社招,沒有簡歷的照片,啊不,沒有照片的簡歷,那就是沒有榮寵的后妃,沒有人會在你身上多停留一眼吶!

          老板或許薄情,但HR并非未上心!

          只是咱也不能太高估HR的記憶力和耐心,本來那張小小的照片不是白底就是藍底,chuachua幾百份看得稍微快一點,連五官都快一樣了。

          你倒好,直接給我整個連照片都沒有的簡歷。

          你以為這樣就能成功引起HR的注意嗎?

          年輕,還是太年輕了。畢竟不放照片的人又不止你一個。

          人可是視覺動物,就算你把經歷寫得再詳細再精彩,可對于一天要看幾十上百份簡歷的HR來說,哎突然看到這個同學的經歷還算有亮點,那先放一邊吧,等會兒再對比看看。

          終于挑完這100份了,再來仔細看一下剛才挑的簡歷吧,咦,剛想看的是哪份來著?

          這時候HR只能憑借模糊的記憶再去挨個翻,同學,捫心自問,你覺得自己的簡歷有優秀到讓HR主動給自己增加工作量嗎?

          放張照片至少還能把事情和臉對上號,可你沒有照片啊。曾經的驚鴻一瞥,終究是錯付了啊~

          除了極少數的公司或崗位不需要,在簡歷上放照片其實是對求職這件事最基本的尊重。

          帶有照片的簡歷不僅方便HR記憶,同時,“好看”的照片能加分也是一個不爭的事實。

          這話的意思不是HR招人就光看臉去了,而是對于像“前臺、銷售、柜員、主播...”這些對形象要求相對更高的職位來說,求職者的照片本身就算是考核的內容之一。

          說回普通的崗位,比如互聯網公司,就不會對照片有太多的要求,但這也不是咱放過度美顏、動作夸張生活照的理由。小心面試的時候社死哈哈哈哈哈!昂秃啔v上長得不太一樣呢~”

          不知道大家有沒有看過之前流行的短視頻里,大學生為了拍個證件照各出奇招,什么操場地上,乒乓球桌上,還有把室友當背景板的。

          腦洞非常nice,只不過小小地建議一下大家,拍證件照重要的不止底色,更重要的是畫面清晰,人物面部表情放松,以及最重要的——簡單清爽!

          這里說的清爽不止是面部妝容,還有衣著,花里胡哨的衣領很容易顯得人沒有脖子噢。

          最后我想說,同學,那年杏花微雨,你不給簡歷放照片,或許從一開始便都是錯的。只愿琴瑟在御,歲月靜好,逆風如解意,容易莫摧殘。

          祝大家用優質簡歷早日收獲心動offer~

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